Google用搜索算法防止人才外流

From: MyDrivers (驅動之家)

Google用搜索算法防止人才外流
驅動之家[原創] 作者：Skyangeles 編輯：Skyangeles　2009-05-22 01:51:48

硅谷的風向天天都在變化，當年蜂擁加入Google的頂尖IT人才現在又紛紛跳往Facebook、Twitter等更酷的新興企業。為避免大量人才流 失，Google的人事部門近來又找到了一種新武器。不過三句話不離本行，這些數學、編程怪人們的所謂新武器，仍然是一種算法。

華爾街日報報導，Google目前使用了一套新算法，通過分析員工的評價數據、晉陞歷史和薪酬記錄等信息，搜索出其20000名員工當中，究竟誰會最先提出辭職。目前，這一算法程序仍在測試當中，Google人事官員也拒絕透露該算法的具體原理。

由於Google已經不再是當年那個充滿激情的小公司，規模的迅速擴大讓個人在其中的影響力漸微。很多在職和離職員工都表示，自己感到無法對公司施加影 響，個人價值得不到體現是他們想要離開的重要原因。不過據稱，通過使用這套算法，Google人事部門已經找到了公司內多位因感到自己「大材小用」而有潛 在離職可能的員工。

Google人力資源主管Laszlo Bock表示，這套算法能夠幫助公司進入員工的內心，甚至在此人還未想到辭職之前就先找到他。而企業管理方面的學者也表示，Google在用量化方式評估個人選擇的道路上開出了先河。